縣直有關(guān)單位：
《安溪縣教育系統(tǒng)優(yōu)秀人才獎勵暫行規(guī)定》已經(jīng)縣政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹落實。
安溪縣人民政府辦公室
2017年4月26日
安溪縣教育系統(tǒng)優(yōu)秀人才獎勵暫行規(guī)定
為更好發(fā)揮中小學（含中職專學校、教師進修學校、特殊教育學校、幼兒園，下同）教學名師、學科帶頭人、骨干教師等各級各類優(yōu)秀人才的指導、示范、引領和輻射作用，參照《泉州市財政局 泉州市教育局關(guān)于印發(fā)〈泉州市市直公辦學校（單位）獎教專項資金管理暫行辦法〉的通知》（泉財教[2016]811號），結(jié)合我縣實際，特制定本辦法。
一、獎勵對象
經(jīng)教育主管部門確認的全縣公辦學校中小學教學名師、學科教學帶頭人、骨干教師（不含培養(yǎng)對象）。
二、獎勵標準
從2016年秋季起，經(jīng)考核合格，給予增加一定的獎勵性績效工資。對同一個人有多個稱號的，按其本人所確認的最高稱號給予獎勵，不得累加發(fā)放。具體獎勵標準如下：
1.市骨干教師（縣學科帶頭人）每年發(fā)放不高于2000元；
2.市學科教學帶頭人、省骨干教師每年發(fā)放不高于3000元；
3.省學科帶頭人、國家級骨干教師、市（縣）教學名師每年發(fā)放不高于4000元；
4.省教學名師每年發(fā)放不高于5000元。
三、資金安排
增加全縣中小學教師績效工資總量，經(jīng)縣人社局審批后所需資金由縣財政列入預算，縣教育局統(tǒng)籌安排。獎勵性績效工資每學年發(fā)放一次。
四、考核辦法
縣教育局和教師進修學校共同實行動態(tài)管理和定期督導考核，考核具體辦法由縣教育局制定實施，考核結(jié)果作為兌現(xiàn)獎勵資金的依據(jù)。
1.考核結(jié)果不合格者，不予發(fā)放；
2.沒有兼任本學科課程的（進修學校教研員除外）、調(diào)離教育系統(tǒng)或本縣的，不予發(fā)放；
3.考核對象被撤銷相應稱號的、嚴重違背師德規(guī)范的、違法違紀受到黨紀政紀處分或刑事處罰的，不予發(fā)放；
4.首次被確認為教學名師、學科教學帶頭人、骨干教師的，從次月起開始計算。
五、其他事項
本規(guī)定未盡事宜由縣教育局、縣人社局、縣財政局負責解釋。
閩公網(wǎng)安備 35052402000177號
